• In een redelijk gezond systeem wordt er gezamenlijkheid gecreëerd door het hoge morele niveau, de visie dat iedereen gelijk is en gelijke kansen moet krijgen. In gezamenlijkheid dient er ook te worden besloten: het democratisch systeem is hier het meeste voelbaar.
• De leden zijn vasthoudend aan de taak en voeren deze ook nauwgezet uit. Soms is hun werkmotivatie gelegen in de angst om buiten de boot (de groep) te vallen.
• Men is erg ingesteld om elkaar te helpen, dit ligt wel alleen op het vlak van het werk.
• Er heerst vaak een zeer hoog arbeidsmoraal in dit systeem. Het werk moet worden voltooid
• De instrumentele structuur wordt gevormd door de regels: dit zijn er zoveel dat het lijkt of elke nieuwe regel een automatisch multiplier in zich herbergt. Het systeem (de regels) leiding geeft aan zichzelf.
• Dit soort organisaties wordt gekenmerkt door een zeer groot democratisch gehalte. Het niet tijdig behalen van resultaat speelt niet zo heel erg. Uiteindelijk wordt er wel om resultaten gevraagd maar meedoen is belangrijker dan winnen.